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    會上，一覽CEO張海東先生首先介紹了一覽的過去、現在與未來，分享一覽的商業模式。一覽英才網在行業細分招聘領域越做越大，要歸于一覽特色的服務模式，張海東具體介紹了一覽招聘網站的專業團隊是如何運營，專業人才庫是如何建立以及線下的校園招聘是如何實現的，得到了參會嘉賓的一致認可。隨后，他闡述了一覽現在和未來將要大力去做的“新一覽”模式——專業服務基礎上開辟的新服務模式：RPO（招聘流程外包）、三人獵才（眾包式招聘），和支撐業務：雇主形象、薪酬調查與設計和背景調查。一覽職業社區以個人服務為核心，和一覽英才網以企業為核心的服務相輝映。

    在講說過程中，張海東逐一演示了一覽新平臺“薪聞”、“業問”、“職導”、“訪師”、“文庫”等職業社區的功能，并著重展示了“墨緣網”可作為高端人群的學習平臺給同學們帶來的使用體驗，這些創新業務引起了同學們極大的興趣。得到同學們關注的還包括一覽自主開發的OA平臺，大家對一覽無紙化辦公和信息化管理產生了極大的興趣，紛紛表示希望也能借鑒和引進符合自己企業的辦公系統。

    在對一覽所做和即將取得的成績給予極大肯定的同時，參會同學與張海東進行了經驗交流。學習創新模式的同時，如何吸引并留住人才，企業如何應對稀缺人才流失；RPO具體該如何落地；一覽職業社區如何應對復雜的客戶需求，深挖需求，留住人才；互聯網企業如何應對低門檻、高復制性的挑戰等等，這些都成為會上熱議的焦點。

    “一覽企業的創辦，一路走來很不容易，它的企業內部管控做得比較好，這一點從此次的接待服務就可以看出。第二，一覽的企業定位比較好，對專業人才做深鉆研，從深層次的研究客戶到底需要什么。”

    “作為海東的同學，我深感自豪，這是我第二次來到一覽，每一次感受都很深。我們可以看到他對人員的管理做的特別好，不同于我們傳統行業，要管理好一個互聯網企業，需要有更高層次和活躍的思維。給我啟發很深的就是公司的無紙化辦公，流程制度化，這對公司和人才的管理十分有好處。”

    “真正研究市場，發覺客戶的潛在需求，而不是僅僅陷入自己的圈子，海東是在專業做事，做專業的事。”

    ······

    在交流會的最后，同學們再次對張海東和一覽給予了極大的肯定，并贈與贊語、祝福和墨寶。他們一致認為低調、樸實的一覽CEO值得高高站在泰山頂上“一覽眾山小”，擁有藐視群山的氣魄。