發布時間：2014-05-07 14:05:56
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職場中什么樣的人最受歡迎?你能想出幾個這樣的人?有禮貌、有責任心、對待同事耐心友好......你知道他們受歡迎的秘密嗎?如果你還在為成為職場達人而努力，那么先來學學他們的處事方式，把它們融入你的工作中，養成習慣，你一定會看到改變的!這樣也一定會成為職場聰明人的哦!
新人不懂“謎語”白忙活
所謂的“上司謎語”，在職場中是否真的存在?在一家廣告公司工作剛滿一年的新人小崔告訴記者，他就曾因沒聽懂“上司謎語”而白忙活一場。
那時，小崔剛參與一個廣告設計項目，創意總監要求小組的每個成員提交一份設計方案�？催^小崔的方案后，總監沉默了一會兒，評價道：“這個嘛，還挺有意思的�！鄙纤镜倪@句話讓小崔以為總監很看好他的方案，于是他信心大增，加班加點地完善這份方案，還不時地找總監討論�？蓻]想到一周后的會議上，小崔發現總監最后采納的并不是自己設計的方案，而且此后似乎有些冷落他。
困惑不已的小崔只得詢問同事，在同事“點撥”下才意識到，總監說那句話，并不表示對他的方案的認同。事實上，總監是不看好這個方案的，之所以用“還挺有意思”打發過去，只是順便對小崔作一下鼓勵。破解了這個“上司謎語”后，小崔感嘆：“以前在學校里，大家都是有什么說什么，但踏上工作崗位后就不一樣了，必須得察言觀色，要學會‘接翎子’啊�！�
積極融入是“解謎”良策
對這類“上司謎語”，滬上一上市公司人力資源部門的孫經理認為，“上司謎語”產生的原因和企業文化氛圍有關。特別在一些大公司，人際關系比較復雜，人與人之間的交流方式也會有些微妙。職場新人剛走出校園，對上司在交流過程中常常“點到為止”、“話里有話”的情形，可能很難迅速適應，從而在人際交往中感到無所適從。
對此，孫經理指出，職場新人一味抱怨自己聽不出領導話語的潛臺詞是不行的，如果想要盡快破解這些“謎語”，就必須以更加積極的態度融入公司的文化氛圍中，多與上司、同事交流溝通，嘗試換位思考，體會對方的心態和苦衷，這樣才能使自己快速進入角色，在工作和人際交往中變得游刃有余。
這樣一來，你是否看到了不一樣的自己呢?