發布時間：2014-05-22 14:11:07
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為什么職場新人會出現頻繁跳槽的現象呢？是什么原因導致的呢？
原因一：不知道自己到底適合什么樣的工作
就業時信息不對稱是跳槽的主要原因之一。一份調查數據顯示，有高達75%的大學生表示，就業時的信息十分不對稱。學校提供的就業信息有限，企業到底需要什么人才、專業、水平，數量多少等，沒有專門的介紹，導致大學生稀里糊涂就業。
另一個原因就是企業在招聘人才時，描繪的職業前景非常誘人，來吸引人才。剛剛走出學校的大學生大多期望值較高，干一段時間后，發現與自己的理想有一定差距時，就會不計后果地跳槽，而沒有一定的長期發展規劃。
點評：職場新人在剛畢業時，會有自我認知的迷惑，有一段徘徊期。但最好在3年內明確自己的發展行業和方向，否則將來很可能碌碌無為。
原因二：先就業后擇業惹的禍
如今的高校專業設置中，很多專業與市場需求脫節，一些大學的專業及課程設置不合理，專業趨同現象嚴重，造成供大于求。學生很難在市場上找到與之相對應的工作，因此，不得不“騎驢找馬”。所以大學生找工作“專業不對口”是十之八九的事，工作一兩年達不到自己理想的行業和職位也是“正�！钡氖隆�
為了先生存后發展，“先就業后擇業”成為許多大學生的首選。就業不滿意就跳槽，也成為許多大學生跳槽的主要原因。
點評：盡管跳槽不是80后的專利，但“缺乏忠誠度”似乎是80后職場新人的一個特點。當畢業生找到首份工作后，應先踏踏實實干上兩三年，做出一定成績再為自己的未來發展做打算。在選擇有限的情況下，更應專注現有的工作，為自己將來的擇業加分，才能在企業內及職場上有更多的機會。
原因三：大學生勞動保護意識加強
為什么大學生不愿意去一些中小企業?主要原因就是部分中小企業用工不規范，勞動合同形同虛設，或者條款繁多得不到真正落實。由于勞動法規在某些企業得不到貫徹，員工的權益維護艱難，有時*維*權*花費的時間和成本甚至要遠遠大于放棄*維*權*的成本，致使很多人不得不放棄*維*權*。比如勞動法明確規定，不允許用人單位以報名費、檔案費、檢查費、抵押金等名義向應聘者收費或者要求抵押財物， 但很多企業卻照樣我行我素，一副“你不干照樣有人干”的態度。
點評：若是單位用工不規范，不跟員工簽訂勞動合同，繳納各項保險，建議在做好本職工作的前提下，最好盡早尋找其他的工作。