發布時間：2015-10-10 10:41:47
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一般的外企的待遇其實差距是很大的，主要還是看行業，如果你能進得去斯倫貝謝那種外派崗位（而且你有勇氣的話），收入基本上就可以管一輩子了。不過多數人還是很正常的。
實話實說，我從來就沒機會成為管理培訓生，所以對應屆生最青睞的這些培訓生職位的薪水和發展毫無權力發表見解。我只想說我自己了解的一些選擇的原則。
首先，待遇最好的外企是毛利率高的外企。比如美國高通，整天靠賣專利權過日子，一個普通的稍核心部門的員工底薪也得上萬，而且經濟危機來了也沒見大規模裁員什么的，可能我是沒聽說。相反，毛利低的企業就非常不爽了。先跟大家解釋一下什么叫做毛利，不學財務的同學可能會習慣于說，我這個企業利潤多少，但是要知道，利潤是個很模糊的概念，嚴格地說，它包括了毛利，息稅前利潤和凈利潤這么幾個概念，毛利就是收入減成本，而凈利才是衡量一個企業盈利的最終指標。毛利和凈利潤間的差距可能是非常恐怖的，包括機器的折舊，人工費，水電，各種管理費用，利息（也就是財務費用），行政罰款支出，還有所得稅，一個毛利低的企業，怎么可能再大幅度提高人工費呢？所以類似于食品和零售行業內的企業，它們的工資絕對不會高到哪兒去，并且還相當累。典型的例子之一是卡夫食品，這個坐落于CBD的外資企業收入也許尚可，然而，我認識一位從那兒出來的人說完全不值得付出，在那累到什么程度呢？天天加班。直到有一天，一個組最后一個骨干也要走，才給翻了一倍的薪水留下人來。因此，行業非常重要。
其次，行政的待遇總是不如業務部門的，然而業務部門的壓力也大，除非財務就是企業的核心。這個沒有什么可說的，完全是一個定律，看你喜歡什么樣的工作，能做什么工作。
特別要說的是財務部門，財務分為幾個分支，稅務、會計核算、財務分析、預算資金管理等，在各個企業的財務部設置的職能不同，但是大體來說，高級稅務人員由于可以給企業省很多錢，待遇非常不錯，但是低級稅務專員就前途不明了；會計核算相對來說地位很低，跳出來的話基礎會很扎實，出不來就容易陷進去。財務分析和預算這塊，在很多重視財務部門的企業是相當有前途的，他們就好像是企業的管理參謀，待遇不是很低。據我所知，經濟危機前拜耳的財務分析一般崗位的工資（2-4年經驗）是稅前12000，某零售企業的工資也能達到8000-10000�？梢哉f，財務絕不是所謂后臺部門，如果一個企業對財務很輕視，遲早將吃虧。而財務分析則是一個結合了數據與管理與業務的很吸引人的有發展的部門。順帶說一句，會計核算盡管地位不高，可是如果你真的不是打小就做財務分析，而是做了2年會計再做分析的話，可能基礎更牢固，發展更全面一些。
再次，如果在待遇、行業同等的條件下，寧愿選擇歐洲企業，不要選擇美國企業。因為美國的資本主義模式過于成熟，每個人都像機器一樣，歐洲企業的懶人文化也非常成熟，寧可耽誤工作，也不能耽誤小日子。不知道大家聽說過一個叫做諾維信的企業沒有，他們在一個四合院里辦公——這就是歐洲人的人性化——所以很多人會喜歡歐萊雅，他們的辦公室進去就感覺比較輕松，錢不多，可是感覺不錯，精神收入也算收入。相反，如雷貫耳的IBM和HP這兩個巨人，我是沒聽說過有哪個員工嫌給錢多，福利好的，更不要說IBM那壓抑的工作環境了。
銀行是一個特例，具體怎么樣我不太清楚，但是金融業……上文說到過，還是挺有壓力的吧。
還有一些公司沒有提到。會在職業規劃中探討。
補充：
外企里有一群特殊的群體，那就是亞洲企業。首先，如果臺企也算外企的話，最好少碰它。其次，韓國企業和日本企業既不像傳說那么壞，也不像歐洲發達國家壟斷行業那么爽�？傮w來說，韓國企業里除了SK作為高端產業龍頭，待遇相當不錯外（一般去韓國回來的員工，稅前工資都可能上萬了，而且經濟好的時候年終獎都有2-3個月，沒事兒還發點小福利），像三星和LG這種制造企業是沒什么太好的待遇的。而且韓國人工作的方式也許很多人會覺得難以接受，有些偷奸耍滑的味道，據說三星和LG里的那些韓國人還喜歡罵人。SK則是個相對溫和的企業。所以如果大家遇見了SK這樣的，還是可以考慮的。其他的……有別的選擇就算了。日企待遇相對可能也好些，但是有限度。
然而日企跟韓企對于應屆生可能可以，對已經工作幾年的來說終究不是一個非常理想的選擇，為什么呢？因為歐美企業已經實現了本土化，至少你還能盼個經理當，我認識的一位大牛，在IBM靠自身的努力已經做到了BAND9！可是在日韓企業，你八成就在變身以前走了，因為他們對于高級職位的把持是相當嚴格的，特別是如果你做的是財務等關鍵崗位的話，一般不會讓中國人插手。
根據個人經驗補充，僅供參考：
1、北大學生似乎總低估了實業類外企的“錢景”，此類企業里北大人也不多；也有可能和風氣有關，大家都想干點虛的，沒點拿得出手的技能。
2、我呆過兩家待遇極好的毛利率低的外企：
A公司非核心部門 entry level：11000*13m+bonus+OT+allowance，一天8小時，到點即閃人；該公司毛利率奇低，原因是歐洲工會難搞，公司已然花了大筆的錢在人工費上，每年業務保持微量增長，員工工資卻每升一級基本翻倍； B公司與A公司待遇相仿，搞下兩棟貌不驚人的小白樓，樓里面臺球、保齡和按摩室一應俱全；毛利率低的原因是公司將北歐國家的福利作風在中國生根發芽，從這跳出去員工基本上也就奔丹麥和瑞士去繼續尋找此類生活了。
3、財務的作用只重不輕，上述A公司entry level工資與S＆M部門并列最高，底薪15－18W左右。
4、同意同等條件比較下選擇歐企，工會難搞（法、德尤其）＋生性散漫。